"فوق الـ40".. كيف يستفيد أصحاب الخبرات من مبادرة وزارة العمل؟
أعلنت وزارة العمل إطلاق مبادرة «فوق الـ40» بالتعاون مع شركة «شغلني»، بهدف توفير فرص وظيفية جديدة للباحثين عن عمل الذين تجاوزوا سن الأربعين، وإتاحة فرصة أكبر أمام أصحاب الخبرات المهنية للاستفادة من سنوات العمل السابقة والعودة إلى سوق العمل أو الانتقال إلى وظائف جديدة تتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم.
وتأتي المبادرة في إطار بروتوكول التعاون المبرم بين وزارة العمل وشركة «شغلني»، والذي يستهدف تعزيز الربط بين الباحثين عن فرص وظيفية وأصحاب الأعمال، مع التركيز على فئة عمرية قد تواجه صعوبات عند التقدم لبعض الوظائف بسبب اشتراطات السن، رغم امتلاك أفرادها خبرات مهنية ومهارات عملية يمكن أن تمثل قيمة مضافة للعديد من المؤسسات والشركات.
وتسعى المبادرة إلى تقديم نموذج مختلف في التعامل مع الباحثين عن العمل بعد سن الأربعين، يقوم على تقييم الخبرات والكفاءة والقدرة على أداء المهام المطلوبة، بدلًا من اعتبار العمر وحده معيارًا أساسيًا لقبول المتقدم أو استبعاده من الوظيفة.
لماذا تستهدف المبادرة أصحاب الخبرات؟
وتستهدف مبادرة «فوق الـ40» فئة تمتلك رصيدًا كبيرًا من الخبرات المهنية المتراكمة، حيث يواجه بعض أصحاب هذه الفئة العمرية صعوبة في العثور على فرص عمل جديدة، سواء بسبب تغيير ظروف العمل أو الرغبة في الانتقال إلى وظيفة أفضل أو فقدان الوظيفة السابقة، وهو ما يجعل توفير مسار جديد للتوظيف أمرًا مهمًا بالنسبة لهم.
وتتميز هذه الفئة بامتلاكها خبرات عملية تراكمت على مدار سنوات طويلة، وهو ما يمنح أصحابها قدرة على التعامل مع المواقف المختلفة داخل بيئة العمل، وفهم طبيعة المهام والمسؤوليات، إلى جانب الاستفادة من التجارب السابقة في حل المشكلات واتخاذ القرارات المرتبطة بالوظيفة.
ومن هذا المنطلق، تستهدف المبادرة تحويل الخبرة المهنية إلى عنصر قوة في عملية التوظيف، بما يساعد الشركات على الوصول إلى كوادر تمتلك مهارات عملية جاهزة ويمكنها الاندماج في بيئة العمل والاستفادة من خبراتها السابقة في تحقيق أهداف المؤسسة.
الكفاءة والخبرة بدلًا من شرط السن
وتقوم المبادرة على رؤية أساسية تتمثل في إعطاء مساحة أكبر للكفاءة والخبرة عند تقييم المتقدمين للوظائف، خصوصًا أن العمر لا يعكس بالضرورة قدرة الشخص على أداء مهامه أو إنتاجيته أو مستوى خبرته، وهو ما يجعل الاعتماد على المهارات المهنية عاملًا أكثر أهمية في بعض الوظائف.
وترى وزارة العمل أن أصحاب الخبرات يمثلون رصيدًا مهنيًا مهمًا يمكن أن تستفيد منه الشركات والمؤسسات في قطاعات مختلفة، خاصة أن سنوات العمل الطويلة تمنح الموظف معرفة واسعة بتفاصيل المهنة وطبيعة التعامل مع العملاء والزملاء ومشكلات العمل اليومية.
كما يمكن لعودة أصحاب الخبرات إلى سوق العمل أن تحقق استفادة متبادلة بين الموظف وصاحب العمل، إذ يحصل الباحث عن وظيفة على فرصة جديدة تتناسب مع خبراته، بينما تستفيد الشركة من موظف يمتلك تجربة عملية سابقة وقدرة على تحمل المسؤولية والقيام بالمهام المطلوبة.
من الفئات المستهدفة بمبادرة «فوق الـ40»؟
وتستهدف مبادرة «فوق الـ40» بصورة رئيسية الباحثين عن العمل الذين تجاوزوا سن الأربعين، سواء كانوا يرغبون في الحصول على وظيفة جديدة بعد فترة من التوقف عن العمل، أو يسعون إلى تغيير مجال وظيفتهم، أو يبحثون عن فرصة تتناسب بصورة أفضل مع خبراتهم ومؤهلاتهم المهنية.
ولا تقتصر الفئة المستهدفة على تخصص أو مهنة واحدة، وإنما تفتح المبادرة المجال أمام أصحاب الخبرات في مجالات مختلفة، وفقًا للاحتياجات الوظيفية التي تعلن عنها الشركات والجهات المشاركة، ومدى توافق مؤهلات المتقدمين مع طبيعة الوظائف المتاحة.
ويحتاج الراغب في الاستفادة من المبادرة إلى تقديم بياناته المهنية بصورة دقيقة، بما يشمل الخبرات السابقة والمؤهلات والتخصصات والمهارات، حتى تتمكن الجهات المعنية من تحديد الوظائف التي تتناسب مع ملفه المهني وترشيحه للفرص المناسبة.
طريقة التسجيل في مبادرة وزارة العمل
وأتاحت مبادرة «فوق الـ40» للراغبين في الاستفادة من فرص العمل تسجيل بياناتهم من خلال استمارة إلكترونية مخصصة، حيث يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالمتقدم وخبراته وتخصصه، لتستخدم هذه البيانات في عملية البحث عن الوظائف المناسبة وترشيح المتقدمين للجهات التي تبحث عن كوادر تمتلك الخبرة المطلوبة.
وفي المقابل، تتيح المبادرة للشركات وجهات التوظيف الراغبة في المشاركة تسجيل بياناتها واحتياجاتها الوظيفية، بما يساعد على بناء حلقة وصل بين أصحاب الأعمال والباحثين عن العمل، ورفع فرص الوصول إلى الوظيفة المناسبة بناءً على الخبرة والكفاءة ومتطلبات كل وظيفة.
وتسهم عملية التسجيل الإلكتروني في تسهيل الوصول إلى الفئات المستهدفة وتوفير قاعدة بيانات يمكن الاستفادة منها في عمليات الترشيح، كما تساعد جهات التوظيف على تحديد احتياجاتها بصورة أكثر وضوحًا والوصول إلى أصحاب الخبرات الذين تتوافق قدراتهم مع الوظائف المطروحة.
أهداف مبادرة «فوق الـ40» في سوق العمل
وتستهدف المبادرة مساعدة أصحاب الخبرات على العودة إلى سوق العمل من خلال توفير فرص وظيفية جديدة تتناسب مع خبراتهم وقدراتهم، بما يمنح هذه الفئة فرصة لاستثمار سنوات العمل السابقة بدلًا من تحول عامل السن إلى عقبة أمام استمرار المسار المهني.
كما تسعى المبادرة إلى تشجيع الشركات على التركيز على الكفاءة والخبرة عند اختيار العاملين، خاصة في الوظائف التي تتطلب مهارات عملية وتجارب مهنية متراكمة، بما يحقق استفادة أكبر من الموارد البشرية المتاحة داخل سوق العمل.
وتعمل المبادرة كذلك على توسيع دائرة فرص التوظيف أمام الباحثين عن العمل ممن تجاوزوا سن الأربعين، في ظل الحاجة إلى تحقيق توافق أفضل بين احتياجات أصحاب الأعمال والكوادر البشرية المتاحة، والاستفادة من الخبرات التي قد تكون خارج سوق العمل رغم امتلاك أصحابها قدرات مهنية مهمة.
