التقديم متاح حتى 3 فبراير.. جامعة القاهرة تعلن عن 5 وظائف شاغرة
أعلنت جامعة القاهرة عن عدد من الوظائف القيادية الشاغرة لشغل منصب "رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية - مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية - مدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي - مدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا - مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب"، مشيرة إلى أن التقديم خلال الفترة من 4/1/2026 حتى 2026/02/03.
وأوضحت جامعة القاهرة، أن تقديم الطلبات باليد باسم رئيس الجامعة بمبنى الإداري رقم (1) المدينة الجامعية للطلاب - الإدارة العامة لشئون العاملين ـ جامعة القاهرة ـ الجيزة بعد الحصول على نموذج طلب شغل الوظيفة مدون عليها بيانات المتقدم وكافة المستندات والإنجازات ومقترحات التطوير من أصل + 8 نسخ كل ملف مستقل، وسوف يخطر المتقدمين المستوفيين لشروط شغل الوظيفة بموعد ومكان المقابلة الشخصية لاجتياز الاختبارات المقررة التي ستعقد لهذا الغرض، ولن يلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة أو الواردة قبل أو بعد مدة الإعلان أو بالبريد وأن الجامعة لا تتحمل أي مسئولية قد تترتب على طلب غير مستوفى لما تقدم.
جامعة القاهرة.. المستندات المطلوبة
بيان حالة وظيفية حديث معتمد يوضح التأهيل العلمي والخبرة والوظائف الإشرافية السابقة وتقارير الكفاية عن آخر ثلاث سنوات، صورة بطاقة الرقم القومي سارية، شهادة الميلاد، 6 صور شخصية حديثة، بيان إنجازات موضحًا المقترحات التطويرية لشغل الوظيفة، وشهادات البرامج التدريبية المعتمدة.
جامعة القاهرة.. وظيفة رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية
وصف الوظيفة: قمة وظائف الإدارة المركزية للموارد البشرية التابعة لأمين الجامعة - المستوى الوظيفي العالي.
الغرض من الوظيفة تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة ومتابعة وتقييم وتنسيق أعمال الإدارة المركزية للموارد البشرية، بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة منها.
جامعة القاهرة.. المهارات الأساسية:
المهارات المطلوبة
- يعد الخطة السنوية للإدارة رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية، ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات ويقدم مقترحات تطوير العمل.
- يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل، وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة ورئاسته
- يقوم بالتحديث الدوري السجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى.
- يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة
- يقوم بوضع الإطار العام لخطة الإدارة المركزية للموارد البشرية للجامعة في ضوء إستراتيجيات وسياسات الدولة.
- يشرف على إعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية، وأخصها تحديث الهيكل التنظيمي، وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط الموارد البشرية
- والتوظيف وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات وخطط التعاقب الوظيفي والتدريب والتنمية وتخطيط وإدارة الأداء
- والاستحقاقات والمزايا، ونظم معلومات الموارد البشرية، ورعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص وغيرها.
- يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل، وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة وناسته.
- يقوم بالتحديث الدوري السجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى.
المهارات الفنية:
- يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة.
- القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.
- القدرة على القيادة والتوجيه.
- القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.
- مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.
- القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.
- التمتع بمستوى عال من مهارات الاتصال والعرض
- التمتع بمهارات التفاوض.
سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة مدير عام من داخل الجهاز الإداري للدولة
التدريب: قضاء مدة كلية مقدارها ثمانية عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة
اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقًا لأحكام القانون رقم 81 لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية وقرار رئيس الجهاز رقم ۲۲ لسنه ۲۰۱۹
شروط المؤهل: مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.
جامعة القاهرة.. وظيفة مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية
وصف الوظيفة: قمة وظائف الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية..
المستوى الوظيفي مدير عام.
الغرض من الوظيفة: الوصول إلى ملفات وظيفية محدثة ومميكنة، وكذا إلى مستوى متمير من رضاء الموظفين فيما يتعلق بالرعاية والشئون الوظيفية.
جامعة القاهرة.. المهارات الأساسية:
المهارات المطلوبة
- يعد الخطة السنوية للإدارة العامة رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية، ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات، ويقدم مقترحات تطوير العمل.
- يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل، وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة رئاسته
- يقوم بالتحديث الدوري السجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى.
- يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة.
- يطبق النظم والقواعد الخاصة بشئون وأوضاع الموظفين وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
- يوجه بالإمساك والحفاظ على سجلات ومستندات الموظفين إلكترونيا أو ورقيا وتحديثها ومتابعتها.
المهارات الفنية:
- يشرف على اتخاذ إجراءات التوظيف بالتعاون والتنسيق مع إدارة وتنمية المواهب.
- القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.
- القدرة على القيادة والتوجيه.
- القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة إجراءات التنفيذ.
- القدرة على قيادة فريق عمل.
- القدرة على اكتشاف الابتكار والابداع لدى مرؤوسيه.
- القدرة على إدارة الوقت.
سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (أ) (من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة
التدريب: اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقًا لأحكام القانون رقم 81 لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية وقرار رئيس الجهاز رقم ۲۲ لسنه ۲۰۱۹.
جامعة القاهرة.. وظيفة مدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي
وصف الوظيفة: قمة وظائف الإدارة العامة للتطوير المؤسسي التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية.
المستوى الوظيفي مدير عام.
الأداء والتميز المؤسسي والفردي.
الغرض من الوظيفة: الدقة والجودة في القيام بجميع مهام الجامعة بكفاءة وفاعلية، وضمان تبسيط العمليات والإجراءات، بما يضمن رفع كفاءة
جامعة القاهرة.. المهارات المطلوبة
المهارات الأساسية:
- يعد الخطة السنوية للإدارة العامة رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية، ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات، ويقدم مقترحات تطوير العمل.
- يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل، وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة رئاسته.
- يقوم بالتحديث الدوري السجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى.
- يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة.
- يشرف على إعداد جدول الوظائف الأفقي وفقًا لتوزيع التقسيمات التنظيمية بالهيكل التنظيمي للجامعة، وجدول الوظائف الرأسي وفقا لتصنيف المجموعات الوظيفية والنوعية، وذلك بالتعاون مع الإدارات المعنية.
- يشرف على إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لكافة وظائف الجامعة، وتوثيقها، ومراجعتها بصفة دورية للتأكد من صحة كافة محتوياتها وتوافقها مع كافة الأنشطة والنظم والإجراءات ذات الصلة بها، ورفع تقارير بشأنها إلى السلطة المختصة كل ثلاث سنوات على الأكثر.
المهارات الفنية:
- القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.
- القدرة على القيادة والتوجيه.
- القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة إجراءات التنفيذ.
- القدرة على قيادة فريق عمل.
- القدرة على اكتشاف الابتكار والابداع لدى مرؤوسيه.
- القدرة على إدارة الوقت.
سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (أ) (من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة
التدريب: اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقًا لأحكام القانون رقم 81 لسنة ۲۰۱٦ ولائحته التنفيذية وقرار رئيس الجهاز رقم ۲۲ لسنه ۲۰۱۹.
جامعة القاهرة.. وظيفة مدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا
وصف الوظيفة: قمة وظائف الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية.
المستوى الوظيفي مدير عام.
الغرض من الوظيفة: ضمان تسوية الأجور والمزايا والعلاوات وغيرها لكافة العاملين بالجامعة بما يضمن تحسين الأداء.
جامعة القاهرة.. المهارات الأساسية:
المهارات المطلوبة
- يعد الخطة السنوية للإدارة العامة رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية، ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات، ويقدم مقترحات تطوير العمل.
- يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل، وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة رئاسته
- يقوم بالتحديث الدوري السجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى.
- يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة.
- يشرف على إعداد الدراسات الخاصة بالأجور لكافة العاملين داخل الجامعة، وتقديم المقترحات الخاصة بذلك.
- يشرف على إعداد الدراسات الخاصة بالمزايا بأنواعها المختلفة سواء مالية، أو عينية، أو تأمينية، او علمية، او اجتماعية معيشية، أو ترفيهية ثقافية، أو رياضية، واقتراح اللازم منها لتحسين الأداء.
المهارات الفنية:
- القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.
- القدرة على القيادة والتوجيه.
- القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة إجراءات التنفيذ.
- القدرة على قيادة فريق عمل.
- القدرة على اكتشاف الابتكار والابداع لدى مرؤوسيه.
- القدرة على إدارة الوقت
سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (أ) (من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة
التدريب: اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقًا لأحكام القانون رقم 81 لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية وقرار رئيس الجهاز رقم ۲۲ لسنه ۲۰۱۹.
شروط المؤهل: مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.
جامعة القاهرة.. وظيفة مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب
وصف الوظيفة: قمة وظائف الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية.
المستوى الوظيفي مدير عام.
الغرض من الوظيفة الوصول إلى الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية المتاحة، من خلال التدريب التحويلي اللازم والتوزيع الأمثل للعناصر البشرية.
جامعة القاهرة.. المهارات الأساسية:
المهارات المطلوبة
- يعد الخطة السنوية للإدارة العامة رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية، ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات، ويقدم مقترحات تطوير العمل.
- يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل، وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة رئاسته يقدم
- يقوم بالتحديث الدوري السجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسين ورفعها للمستوى الأعلى.
- التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة.
- يشرف على تخطيط الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية كما ونوعًا، وإجراء دراسات عبء العمل والمقررات الوظيفية، ويشارك في وضع خطط استقطاب واختيار أفضل العناصر البشرية، والمحافظة على الموارد البشرية المتاحة بالجامعة.
المهارات الفنية:
- يشرف على إعداد خطط المسارات الوظيفية المستقبلية، وخطط الإحلال والتعاقب الوظيفي بما يضمن تلافي حدوث عجز أو فائض في الموارد البشرية وكذا ضمان خلق صف ثاني من الكفاءات الواعدة للقيادة.
- القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.
- القدرة على القيادة والتوجيه.
- القدرة على وضع خطط تنفيذ العمل ومتابعة إجراءات التنفيذ.
- القدرة على قيادة فريق عمل.
- القدرة على اكتشاف الابتكار والإبداع لدى مرؤوسيه.
- القدرة على إدارة الوقت
سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (أ) (من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة من خارج الجهاز الإداري للدولة
التدريب: اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقًا لأحكام القانون رقم 81 لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية وقرار رئيس الجهاز رقم ۲۲ لسنه ۲۰۱۹.
