زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين.. اعرف قيمة الحافز وشروط الحصول عليه
زيادة جديدة في حافز التدريس للمعلمين.. بدأت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، تطبيق قيمة جديدة لـ حافز التدريس المقرر للمعلمين، في إطار ما تم تحديده بشأن مستحقات العاملين بالمنظومة التعليمية، حيث ارتفعت قيمة الحافز من 1000 جنيه إلى 2100 جنيه اعتبارًا من الشهر الجاري.
ويأتي ذلك بالتزامن مع تحديد مجموعة من الضوابط التي يجب توافرها حتى يستحق المعلم صرف الحافز وفق القواعد المنظمة.
شروط صرف حافز التدريس للمعلمين
حددت وزارة التربية والتعليم عددًا من المعايير التي يرتبط بها صرف حافز التدريس للمعلمين، وتشمل:
- استكمال النصاب الأسبوعي المقرر للحصص خلال الشهر بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين، مع مراعاة الإجازات والأعياد والمناسبات الرسمية.
- ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، مع مراعاة العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية.
- ألا يقل تقدير الكفاية عن «كفء» خلال العام السابق.
- في حال حصول شاغل الوظيفة على تقدير «فوق المتوسط»، يحصل على 50% من قيمة الحافز.
- ألا يكون قد تم توقيع جزاء تأديبي على شاغل الوظيفة يتضمن خصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر صرف الحافز.
ضوابط إيقاف الحافز والجمع مع حافز الإدارة
وتضمنت القواعد المنظمة لحافز التدريس عدم استحقاقه في حالة إيقاف شاغل الوظيفة عن العمل، على أن تتم إعادة صرف القيمة التي سبق إيقافها إذا ثبت عدم مسؤوليته، وذلك مع الالتزام بباقي الشروط المحددة.
كما نصت الضوابط على عدم جواز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي في الوقت نفسه.
كيفية صرف حافز التدريس للمعلمين
يتم تحميل قيمة حافز التدريس على الباب الثالث للمكافآت، نوع 32 حافز تدريس، وذلك بالنسبة للفئات المخاطبة بأحكام القانونين رقمي 155 و156 لسنة 2007.
أما حافز الإدارة المدرسية الإضافي، فيتم صرفه على الباب الثالث للمكافآت، نوع 31 حافز الإدارة المدرسية، وذلك ضمن الباب الأول الخاص بالأجور وتعويضات العاملين في موازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والأزهر الشريف، بحسب الأحوال.