إلغاء المناوبات والإجازات الاستثنائية..منشور رسمى بضوابط العمل للموظفين بعد إنهاء حظر "كورونا"
أصدرت دواوين المحافظات تعليمات جديدة بشأن
ضوابط عودة العمل بكامل القوة بدءًا من الأسبوع المقبل ما بين إلغاء المناوبات بين
الموظفين، ووضع شروط لمنح الإجازات الاستثنائية لأصحاب الأمراض المزمنة ومرضى
كورونا المستجد وحالات المشتبه بهم، مع اتخاذ كافة التدابيىر الوقائية والاحترازية ومراعاة
اشتراطات التباعد.
وفى هذا الصدد، كشف منشور رسمى صادر عن
عدد من دواوين المحافظات، أن التعليمات الجديدة تتضمن ما يلى:
إلغاء الإجازات الاستثنائية للعاملين أصحاب
الأمراض المزمنة غير المصاحبة لمضاعفات، وفى حالة وجود مضاعفات تمنع عن العمل يتم إعادة
عرض المريض على اللجنة الطبية العامة للنظر فى مدى استحقاقه الإجازة الاستثنائية من
عدمه.
تستحق الموظفة الحامل إجازة مرضية حال وجود
آلام تمنعها من تأدية عملها لفترات محددة بعد العرض على اللجنة الطبية العامة.
تمنح الموظفة التى تعول أطفال أقل من
12 سنة إجازة استثنائية لمدة 15 يوم حتى 30-7-2020.
حالات الاشتباه والمخالطين لمرضى كورونا
المستجد دون أعراض أو إثبات لا تستحق أى إجازات مرضية وتعود للعمل.
حالات كورونا المستجد بالأعراض المتوسطة
من رشح وغيرها ممن يحتاجون عزل منزلى والثابت إيجابيتهم يمنح إجازة 14 يوم أو لحين
سلبية العينة أيهما أقرب.
حالات كورونا المستجد التى تظهر عليها أعراض
تنفسية شديدة وتحتاج دخول مستشفى تمنح إجازة مرضية استثنائية لحين الشفاء بعد الخروج
من المستشفى ووجود عينة سلبية أو اختفاء الأعراض تمامًا.
