الاستثمار في الإنسان ليس تدريبًا فقط.. خبيرة موارد بشرية توضح ما الذي تحتاجه المؤسسات
أكدت الدكتورة هنادي محمد، استشاري تنمية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، أن العنصر البشري يمثل رأس المال الحقيقي لأي منظومة أو مؤسسة، مشددة على أهمية الاستثمار في قدرات المواطنين وإمكاناتهم باعتباره أحد المحاور الأساسية لتحقيق التنمية وتطوير الأداء المؤسسي.
وأوضحت هنادي محمد، خلال لقائها مع الإعلامي أحمد دياب، مقدم برنامج «صباح البلد» المذاع على قناة «صدى البلد»، أن تطوير العنصر البشري يمثل الفكرة الرئيسية التي انطلق منها منتدى مصر 2026، في إطار الاهتمام ببناء الإنسان وتعزيز قدراته بما يتماشى مع رؤية الدولة المصرية واستراتيجياتها التنموية.
هنادي محمد: تطوير العنصر البشري أولوية في منتدى مصر 2026
وأشارت استشاري تنمية الموارد البشرية والتطوير المؤسسي إلى أن وضع العنصر البشري ضمن الأولويات يستهدف الاستفادة من قدرات المواطنين وإمكاناتهم، وتوجيهها نحو تحقيق أهداف التنمية وتنفيذ استراتيجيات الدولة المصرية.
وأضافت أن الإنسان يمثل عنصرًا أساسيًا في نجاح المؤسسات وتحقيق النتائج المستهدفة، إذ ترتبط كفاءة الأداء بمدى امتلاك العاملين المهارات والمعارف اللازمة، وقدرتهم على توظيف إمكاناتهم بصورة فعالة.
وأكدت أن الاهتمام بتنمية الموارد البشرية لا يقتصر على توفير فرص التدريب فقط، بل يتطلب رؤية واضحة تحدد الأهداف المطلوبة، وتربط تطوير المهارات باحتياجات العمل الفعلية، بما يضمن الاستفادة من قدرات الأفراد وتحويلها إلى نتائج ملموسة.
ويأتي التركيز على تطوير العنصر البشري ضمن المناقشات التي يشهدها منتدى مصر 2026، الذي يطرح قضايا مرتبطة بالتنمية وتطوير المؤسسات والاستفادة من الإمكانات المتاحة لتحقيق الأهداف المستقبلية.
الاستثمار في الإنسان يحتاج إلى خطة تنفيذية ومؤشرات أداء
وشددت الدكتورة هنادي محمد على أن الاستثمار في الإنسان يحتاج إلى خطة تنفيذية واضحة، تتضمن متابعة مؤشرات الأداء وقياس النتائج التي تحققت، للتأكد من مدى نجاح برامج تنمية الموارد البشرية في الوصول إلى أهدافها.
وأوضحت أن متابعة مؤشرات الأداء تساعد على تحديد مدى الاستفادة من برامج التدريب والتطوير، والكشف عن نقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تحسين، بما يتيح اتخاذ قرارات أكثر دقة بشأن تطوير المهارات ورفع كفاءة العاملين.
وأضافت أن إتاحة فترة تدريب مناسبة لتأهيل الأفراد قبل تكليفهم بالمهام الإنتاجية تمثل خطوة مهمة في عملية الاستثمار البشري، إذ تساعد على إعدادهم لاكتساب الخبرات المطلوبة وتعزيز قدرتهم على أداء الأعمال بكفاءة.
كما أن قياس النتائج بعد التدريب يتيح تقييم مدى انتقال المهارات المكتسبة إلى بيئة العمل، ومدى انعكاسها على الإنتاجية وتحقيق الأهداف المؤسسية.
كيف يسهم الاستثمار في الإنسان في تحقيق التنمية؟
وتعكس تصريحات استشاري تنمية الموارد البشرية أهمية التعامل مع العنصر البشري باعتباره ركيزة أساسية في خطط التنمية، من خلال الجمع بين التدريب والتأهيل والتقييم المستمر للأداء.
ويعتمد تحقيق الاستفادة من قدرات المواطنين على تحديد الاحتياجات التدريبية، ووضع برامج تتناسب مع متطلبات العمل، ثم متابعة النتائج وفق مؤشرات واضحة يمكن من خلالها قياس التقدم وتحديد فرص التطوير.
وتؤكد هذه الرؤية أن نجاح الاستثمار في الإنسان يرتبط بوجود خطة قابلة للتنفيذ، وأهداف محددة، وآليات مستمرة لقياس الأداء، بما يساعد على تحويل الإمكانات البشرية إلى قيمة مضافة تدعم المؤسسات وتخدم استراتيجيات التنمية في مصر.
