معلمي الحصة 2026.. تعرف على ضوابط التعاقد وقيمة الحصة وحالات فسخ العقد
معلمي الحصة 2026.. تستعد وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، لإعادة تنظيم آليات الاستعانة بـ معلمي الحصة داخل المدارس، بالتزامن مع بدء إجراءات إبرام العقود الموسمية الجديدة، في خطوة تستهدف ضبط بيانات المعلمين وتحديد المستحقات المالية وفقًا للاحتياجات الفعلية للمدارس.
مراجعة بيانات معلمي الحصة
ووجهت الوزارة المديريات التعليمية بمختلف المحافظات إلى مراجعة بيانات معلمي الحصة والتأكد من صحة أنصبتهم التدريسية، سواء على المستوى الأسبوعي أو الشهري، قبل استكمال إجراءات التعاقد الجديدة.
وتأتي عملية المراجعة في إطار تنظيم الاستعانة بالمعلمين لسد العجز الموجود في بعض المدارس، مع التأكد من توافق أعداد المتعاقدين مع الاحتياجات الفعلية لكل مدرسة.
الحد الأقصى لحصص معلمي الحصة
حددت وزارة التربية والتعليم، سقفًا واضحًا للنصاب التدريسي المقرر لمعلمي الحصة، مع ضرورة التزام المديريات والمدارس بالحدود المحددة عند احتساب المستحقات المالية.
وتشمل أبرز الضوابط المالية:
- ألا يتجاوز نصاب معلم الحصة 96 حصة شهريًا.
- تبلغ قيمة الحصة الواحدة 50 جنيهًا.
- يصل الحد الأقصى للمكافأة الشهرية إلى 4800 جنيه.
- تُحسب المكافأة الشهرية شاملة الاستقطاعات القانونية.
مدة العقود الموسمية الجديدة
وتقرر أن تغطي العقود الموسمية الجديدة فترة العام الدراسي، حيث يبدأ سريانها من 1 سبتمبر ويستمر حتى 30 يونيو.
ويأتي تحديد مدة التعاقد بهذا الشكل لتنظيم فترة الاستعانة بمعلمي الحصة وربطها بالاحتياجات التعليمية الفعلية خلال العام الدراسي، إلى جانب ضبط الإجراءات المالية والإدارية المتعلقة بالمستحقات.
مزايا تنظيم التعاقد مع معلمي الحصة
وتستهدف العقود الجديدة وضع إطار أكثر تنظيمًا للعلاقة بين الجهات التعليمية ومعلمي الحصة، بما يضمن تحديد حقوق والتزامات كل طرف، فضلًا عن تنظيم صرف المستحقات المالية.
كما تتضمن العقود توفير الحماية التأمينية المتعلقة بإصابات العمل، وذلك وفقًا للضوابط والإجراءات المحددة في هذا الشأن.
هل عقود معلمي الحصة تعني التعيين؟
وأكدت الضوابط أن التعاقد الموسمي لا يمنح المعلم المتعاقد حق المطالبة بالتعيين أو التثبيت، إذ يأتي الاستعانة به في الأساس لتلبية الاحتياجات الفعلية للمدارس وسد العجز في أعداد المعلمين، وفق القواعد المنظمة.
وبالتالي، فإن توقيع العقد الموسمي لا يُعد مسارًا للتعيين الدائم، وإنما يرتبط بفترة واحتياجات محددة وفق ما تقرره الجهات التعليمية المختصة.
حالات فسخ عقد معلم الحصة
وحددت الوزارة عددًا من الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء التعاقد، في إطار الحفاظ على انتظام العملية التعليمية والالتزام بالضوابط المهنية والإدارية.
ومن أبرز الحالات التي تستوجب فسخ التعاقد:
- غياب المعلم دون عذر مقبول لمدة 5 أيام متصلة.
- الغياب دون عذر مقبول لمدة 10 أيام منفصلة.
- ثبوت عدم اللياقة الصحية بناءً على التقارير الطبية الرسمية.
ضوابط استمرار التعاقد
كما تضمنت القواعد المنظمة عددًا من الضوابط التي يجب الالتزام بها لاستمرار التعاقد، من بينها ثبوت تعاطي المواد المخدرة أو رفض المعلم الخضوع للتحليل المفاجئ.
وتشمل الضوابط كذلك منع نشر أي بيانات أو معلومات أو أسرار تتعلق بالعمل أو المدرسة عبر مواقع التواصل الاجتماعي دون الحصول على إذن كتابي مسبق.
وتأتي هذه الإجراءات في إطار توجه وزارة التربية والتعليم لإعادة تنظيم منظومة معلمي الحصة، بدءًا من تدقيق بياناتهم وحتى مراجعة أنصبتهم وتحديد مستحقاتهم المالية.
كما تستهدف الوزارة ضمان توجيه الاستعانة بالمعلمين إلى المدارس التي تعاني من عجز فعلي، مع تحقيق الانضباط المالي والإداري وتنظيم العلاقة التعاقدية وفق القواعد المحددة.
