الرئيس نيوز ينشر قرار رئيس الوزراء بتطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور للعاملين بالدولة
حصل «الرئيس نيوز» على قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026، بشأن تعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019، الخاص بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، وذلك اعتبارًا من 1 يوليو 2026.
الحد الأدنى للأجور
ونصت المادة الأولى من القرار على أنه اعتبارًا من أول يوليو 2026، تُعدل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر الواردة بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019، والمعدل بالقرارات أرقام 1325 لسنة 2021، و2421 لسنة 2019، و1455 لسنة 2022، و4017 لسنة 2022، و1408 لسنة 2024، و4220 لسنة 2023، و631 لسنة 2023، و2594 لسنة 2025، بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عما يأتي:
- الدرجة الممتازة: 14500 جنيه.
- الدرجة العالية: 12250 جنيهًا.
- درجة مدير عام: 11250 جنيهًا.
- الدرجة الأولى: 9500 جنيه.
- الدرجة الثانية: 9000 جنيه.
- الدرجة الثالثة: 8750 جنيهًا.
- الدرجة الرابعة: 8500 جنيه.
- الدرجة الخامسة: 8250 جنيهًا.
- الدرجة السادسة: 8000 جنيه.
حافز تكميلي
كما نص القرار على أنه اعتبارًا من أول يوليو 2026، يستحق الموظف أو العامل حافزًا تكميليًا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه في المادة الأولى من القرار، مع مراعاة الآتي:
1- عند حساب الفرق، يتم الأخذ في الاعتبار أي مكافآت أو بدلات أو مزايا نقدية تُصرف لأغراض لها صفة العمومية، أو تُصرف بصفة جماعية، سواء كانت شهرية أو دورية أو لمرة واحدة أو عدة مرات خلال العام، وكذلك ما تقرر بموجب القانون رقم 75 لسنة 2026 المشار إليه، أيا كان مصدر التمويل أو الباب الموازني الذي يتم الخصم عليه، على أن يُحسب متوسطها الشهري بالجنيه في أول يوليو 2026.
2- لا يُؤخذ في الاعتبار عند حساب الفرق المشار إليه ما هو مقرر من حافز جذب العمالة، والحافز التعويضي، والحافز الإضافي المقرر بموجب القانون رقم 76 لسنة 2019، وبدلات التفرغ، وبدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أي مزايا عينية.
وتظل هذه المكافآت والبدلات والمزايا تُصرف لمستحقيها وفقًا للقواعد المنظمة لها.
3- تسري الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافآت والبدلات التي يتقاضاها الموظف أو العامل على الحافز التكميلي المشار إليه.
