جامعة القاهرة تعلن عن وظائف قيادية شاغرة| التفاصيل وشروط التقديم
أعلنت جامعة القاهرة عن فتح باب التقدم لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة، تشمل: رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، ومدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية، ومدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي، ومدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا، ومدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب".
وأوضحت جامعة القاهرة، أن التقديم يبدأ اعتبارًا من 4 يناير 2026 ويستمر حتى 3 فبراير 2026.
طريقة التقديم
وأشارت جامعة القاهرة إلى أن تقديم الطلبات يتم باليد باسم رئيس الجامعة، وذلك بمبنى الإداري رقم (1) بالمدينة الجامعية للطلاب – الإدارة العامة لشئون العاملين – جامعة القاهرة – الجيزة، بعد الحصول على نموذج طلب شغل الوظيفة مدونًا عليه بيانات المتقدم.
ويُشترط تقديم أصل المستندات مرفقًا بها 8 نسخ من كل ملف على حدة، تشمل المستندات والإنجازات ومقترحات التطوير، على أن يتم إخطار المتقدمين المستوفين للشروط بموعد ومكان المقابلة الشخصية لاجتياز الاختبارات المقررة.
وأكدت جامعة القاهرة، أنه لن يُلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة أو المقدمة قبل أو بعد موعد الإعلان أو المرسلة بالبريد، كما لا تتحمل الجامعة أي مسؤولية عن الطلبات غير المستوفاة.
المستندات المطلوبة
- بيان حالة وظيفية حديث ومعتمد يوضح التأهيل العلمي والخبرة والوظائف الإشرافية السابقة.
- تقارير الكفاية عن آخر ثلاث سنوات.
- صورة بطاقة الرقم القومي سارية.
- شهادة الميلاد.
- 6 صور شخصية حديثة.
- بيان إنجازات موضحًا المقترحات التطويرية لشغل الوظيفة.
- شهادات البرامج التدريبية المعتمدة.
وظيفة رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية
المستوى الوظيفي: قمة وظائف الإدارة المركزية للموارد البشرية التابعة لأمين الجامعة – المستوى الوظيفي العالي.
الغرض من الوظيفة: تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة وتقييم أعمال الإدارة المركزية للموارد البشرية بما يضمن تحقيق النتائج المستهدفة.
المهارات الأساسية
- إعداد الخطة السنوية والبرامج التشغيلية ومتابعة التنفيذ.
- اقتراح احتياجات الموارد البشرية والبرامج التدريبية.
- إعداد تقارير تقويم الأداء ورفعها للسلطة الأعلى.
- وضع الإطار العام لاستراتيجية الموارد البشرية بالجامعة.
- الإشراف على الهيكل التنظيمي وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسارات الوظيفية والترقيات والتدريب والاستحقاقات والمزايا.
المهارات الفنية
- إجادة استخدام الحاسب الآلي.
- المعرفة بإحدى اللغات الأجنبية.
- الإلمام بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل.
- مهارات القيادة والتخطيط وإدارة الأزمات واتخاذ القرار والتفاوض.
سنوات الخبرة: عام على الأقل في وظيفة مدير عام من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو 18 عامًا من خارج الجهاز الإداري.
المؤهل: مؤهل عالٍ مناسب لطبيعة العمل.
التدريب: اجتياز البرامج التدريبية وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
وظيفة مدير عام الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية
المستوى الوظيفي: مدير عام.
الغرض من الوظيفة: الوصول إلى ملفات وظيفية محدثة ومميكنة وتحقيق رضا الموظفين.
المهارات المطلوبة
- إعداد الخطط السنوية ومتابعة التنفيذ.
- تطبيق نظم شئون العاملين.
- الإشراف على سجلات الموظفين إلكترونيًا وورقيًا.
- التنسيق مع إدارة وتنمية المواهب في التوظيف.
سنوات الخبرة: عام على الأقل في المستوى الأدنى أو 17 عامًا من خارج الجهاز الإداري.
التدريب: اجتياز البرامج المعتمدة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
وظيفة مدير عام الإدارة العامة للتطوير المؤسسي
المستوى الوظيفي: مدير عام.
الغرض من الوظيفة: تحقيق الأداء والتميز المؤسسي والفردي وضمان الجودة وتبسيط الإجراءات.
المهارات المطلوبة
- إعداد خطط التطوير المؤسسي.
- إعداد وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي.
- إعداد جداول الوظائف وفق الهيكل التنظيمي.
سنوات الخبرة: عام على الأقل في المستوى الأدنى أو 17 عامًا من خارج الجهاز الإداري.
التدريب: اجتياز البرامج التدريبية المعتمدة.
وظيفة مدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا
المستوى الوظيفي: مدير عام.
الغرض من الوظيفة: ضمان تسوية الأجور والمزايا والعلاوات لكافة العاملين.
المهارات المطلوبة
- إعداد دراسات الأجور والمزايا.
- اقتراح الحوافز المالية والعينية والاجتماعية.
- متابعة تنفيذ القوانين واللوائح ذات الصلة.
سنوات الخبرة: عام على الأقل في المستوى الأدنى أو 17 عامًا من خارج الجهاز الإداري.
وظيفة مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب
المستوى الوظيفي: مدير عام.
الغرض من الوظيفة: الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية والتخطيط للاحتياجات المستقبلية.
المهارات المطلوبة
- تخطيط المسارات الوظيفية والتعاقب الوظيفي.
- إعداد دراسات عبء العمل.
- استقطاب وتنمية الكفاءات البشرية.
سنوات الخبرة: عام على الأقل في المستوى الأدنى أو 17 عامًا من خارج الجهاز الإداري.
التدريب: اجتياز البرامج التدريبية وفق قانون الخدمة المدنية.
