1500 جنيه مكافأة للعاملين بالتأمين الصحي.. اعرف الفئات المستحقة وتفاصيل الحوافز الإضافية
1500 جنيه مكافأة للعاملين بالتأمين الصحي.. أقرت الهيئة العامة لـ التأمين الصحي، صرف مكافأة مالية استثنائية للعاملين بها بقيمة 1500 جنيه، تشمل الموظفين المعينين والمتعاقدين بنظام التعاقد الشامل، وذلك تقديرًا لما يبذلونه من جهود في أداء مهامهم، ودعمًا لمستويات دخولهم.
ووفقًا للقرار، تتحمل موازنة الهيئة للعام المالي 2026/2027 تكلفة المكافأة، على أن يتم تدبيرها من مخصصات بند حوافز الإنتاج، بما يضمن توفير الاعتماد المالي اللازم للصرف.
من المستفيدون من مكافأة الـ1500 جنيه بالتأمين الصحي؟
حدد القرار الفئات التي يحق لها الحصول على مكافأة الإثابة المقطوعة، لتشمل العاملين بالهيئة العامة للتأمين الصحي من الفئتين التاليتين:
- الموظفون المعينون على قوة الهيئة.
- العاملون المتعاقدون بنظام التعاقد الشامل.
حوافز ومكافآت إضافية لأعضاء المهن الطبية
وعلى صعيد آخر، وافق الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، على إقرار مجموعة من المزايا المالية الإضافية لأعضاء المهن الطبية، تتضمن حافزًا شهريًا للأداء، إلى جانب مكافآت مالية نظير العمل خلال نوبتجيات السهر والمبيت، مراعاة لطبيعة المسؤوليات المهنية والجهود التي تتطلبها منظومة تقديم الخدمات الصحية.
وتشمل الموافقة الفئات الخاضعة لأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014 بشأن تنظيم شؤون أعضاء المهن الطبية بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، ممن لا يخضعون لقوانين أو لوائح وظيفية خاصة.
كما تمتد الاستفادة إلى العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة التابعة للجامعات، ممن تسري عليهم أحكام الفصل الخامس من القانون.
قيمة حافز الأداء الشهري لأعضاء المهن الطبية
وتبلغ قيمة حافز الأداء الشهري المقرر لأعضاء المهن الطبية 750 جنيهًا كمبلغ مقطوع، على أن يرتبط صرفه بمستوى الأداء الفعلي لكل موظف، وفقًا لنتائج التقييم التي تراعي مدى الالتزام بالحضور ومقدار الجهد المبذول في العمل.
نسب صرف حافز الأداء حسب نتيجة التقييم
ربط القرار قيمة الحافز المستحق بدرجة تقييم الموظف، بحيث تختلف نسبة الصرف وفقًا لمستوى الأداء، وجاءت الشرائح المحددة كالتالي:
- 100% من قيمة الحافز: للعاملين الحاصلين على تقييم أداء بنسبة 90% فأكثر.
- 85% من قيمة الحافز: لمن تتراوح نتائج تقييمهم بين 70% وأقل من 90%.
- 50% من قيمة الحافز: لمن تتراوح نتائج تقييمهم بين 50% وأقل من 70%.
- الحرمان من الحافز: لمن تقل نسبة تقييم أدائهم عن 50%.
الفئات التي تحصل على مكافآت نوبتجيات السهر والمبيت
ولم تقتصر المزايا المالية على حافز الأداء الشهري، إذ تضمن القرار تخصيص مكافآت مقابل الأعمال الإضافية وغير العادية التي يؤديها أعضاء المهن الطبية خلال نوبتجيات السهر والمبيت، وفقًا لمتطلبات العمل واحتياجات المنشآت الصحية.
وتضم قائمة الفئات المستفيدة من هذه المكافآت:
- الاستشاريون ومن في حكمهم.
- الأخصائيون ومن في حكمهم.
- مساعدو الأخصائيين.
- الأطباء المقيمون ومن يعادلهم.
- الأطباء المكلفون.
- الصيادلة.
- أخصائيو التمريض.
- أخصائيو تكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية.
- فنيو التمريض.
- الفنيون الصحيون.