محافظ الشرقية: تأهيل القيادات التنفيذية والاستثمار في العنصر البشري أساس تطوير الجهاز الإداري
أكد المهندس حازم الأشموني، محافظ الشرقية، أن الاستثمار في العنصر البشري وتنمية مهارات القيادات التنفيذية يمثلان ركيزة أساسية لتطوير الجهاز الإداري، وإعداد كوادر مؤهلة قادرة على الابتكار وتحمل المسؤولية ومواكبة التطورات التكنولوجية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وفي هذا الإطار، ترأست المهندسة لبنى عبد العزيز، نائبة محافظ الشرقية، لجنة تحكيم مشروعات التخرج المقدمة من متدربي دورة تنمية المهارات القيادية الإدارية «المجموعة الثانية»، التي نفذها مركز تدريب وتنمية الموارد البشرية بديوان عام المحافظة، بمشاركة عدد من القيادات والعاملين بالجهاز التنفيذي.
نائبة المحافظ: مشروعات التخرج تعكس قدرة الكوادر على الابتكار
وأكدت نائبة المحافظ أن البرامج التدريبية المتخصصة تمثل فرصة مهمة لتطوير القدرات الإدارية والقيادية للعاملين بالجهاز التنفيذي، وربط المعارف والمهارات التي يكتسبونها بالتطبيق العملي داخل مواقع العمل.
وأوضحت أن مشروعات التخرج المقدمة عكست قدرة المتدربين على تحليل التحديات التي تواجه منظومة العمل المحلي، وطرح أفكار تطبيقية لتطوير الأداء، وتوظيف التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في تحسين الخدمات ورفع كفاءة المؤسسات.
وأضافت أن لجنة التحكيم حرصت على تقييم المشروعات وفقًا لمدى ارتباط أفكارها باحتياجات العمل التنفيذي، وقابليتها للتطبيق على أرض الواقع، ومدى إسهامها في تطوير الأداء المؤسسي وتحسين آليات تقديم الخدمات للمواطنين.
وأشارت نائبة المحافظ إلى انطلاق دورة تدريبية جديدة لتأهيل قيادات الصف الثاني اعتبارًا من السبت المقبل، استمرارًا لجهود المحافظة في إعداد كوادر تنفيذية قادرة على قيادة منظومة العمل المحلي بكفاءة.
تفاصيل دورة تنمية المهارات القيادية الإدارية
ومن جانبه، أوضح الأستاذ ممدوح الشرقاوي، مدير مركز تدريب وتنمية الموارد البشرية بمحافظة الشرقية، أن الدورة التدريبية نُفذت خلال الفترة من 24 أكتوبر الماضي حتى 14 نوفمبر الجاري، بواقع يومين أسبوعيًا، واستهدفت مديري الإدارات والوحدات، ورؤساء الأقسام، ونواب رؤساء المراكز، ورؤساء الوحدات المحلية.
وأضاف أن البرنامج استهدف تنمية المهارات القيادية والإدارية للكوادر التنفيذية، وتعزيز قدراتهم في إدارة فرق العمل والتعامل مع الأزمات، إلى جانب تنمية مهارات اللغة الإنجليزية والعرض والتقديم، وتطوير آليات المتابعة والتقييم، وترسيخ مفاهيم الحوكمة، وتحويل الأفكار إلى مشروعات قابلة للتنفيذ.
وتناول البرنامج عددًا من الموضوعات، من بينها مهارات القيادة الفعالة، والابتكار، وإدارة الأزمات، والبروتوكول والمراسم، والتعامل مع وسائل الإعلام، وإعداد مخططات التحسين، وآليات المتابعة والتقييم، فضلًا عن تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير العمل المؤسسي.
5 مشروعات تخرج لتطوير منظومة العمل المحلي بالشرقية
واختُتمت فعاليات الدورة التدريبية، اليوم السبت 14 نوفمبر 2026، بعرض المتدربين مشروعات التخرج التي أعدوها في صورة فرق عمل، وتضمنت مجموعة من المقترحات الهادفة إلى تطوير منظومة العمل المحلي، وتعزيز التحول الرقمي، وتحسين إدارة المعرفة والخدمات المقدمة للمواطنين.
وجاءت مشروعات التخرج في خمسة محاور رئيسية، هي:
مشروع «انتج غذاءك واكسب من بيتك».
مشروع «رصيف منظم.. شارع آمن».
مشروع «محليتي الاستباقية».
مشروع «منصة أصولي للتحكم ورقابة أصول المحافظة».
مشروع «استراتيجية استغلال الأراضي المستردة من أملاك الدولة لتعظيم الموارد الذاتية وتحقيق التنمية المستدامة».
«منصة أصولي» تحصد المركز الأول في تقييم المشروعات
وضمت لجنة تحكيم المشروعات، برئاسة المهندسة لبنى عبد العزيز، نائبة المحافظ، المهندس أحمد عبد النبي، المدرب المعتمد بوزارة الاتصالات.
وأسفرت أعمال التقييم عن فوز مشروع «منصة أصولي للتحكم ورقابة أصول المحافظة» باعتباره أفضل مشروع مقدم خلال الدورة، حيث جرى منح المتدربين المشاركين فيه هدايا عينية تقديرًا لجهودهم في إعداد المشروع وتنفيذه.
كما يجري بحث آليات تطبيق المشروع عمليًا، بما يحقق الاستفادة منه في تطوير إدارة أصول المحافظة، وتعظيم الاستفادة من الإمكانات المتاحة، وتحقيق النفع لأبناء محافظة الشرقية.
وتأتي هذه البرامج التدريبية في إطار توجه محافظة الشرقية نحو الاستثمار في الكوادر البشرية، وتعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر، وتشجيع القيادات التنفيذية على تقديم حلول ومشروعات عملية تسهم في تحديث أساليب العمل ورفع كفاءة الجهاز الإداري وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
