< إجازة 6 أكتوبر 2026.. موعد العطلة الرسمية بعد قرار ترحيلها للموظفين والقطاع الخاص
الرئيس نيوز
رئيس التحرير
شيماء جلال

إجازة 6 أكتوبر 2026.. موعد العطلة الرسمية بعد قرار ترحيلها للموظفين والقطاع الخاص

إجازة 6 أكتوبر 2026
إجازة 6 أكتوبر 2026

موعد إجازة 6 أكتوبر 2026.. تستعد مؤسسات الدولة والقطاع الخاص للحصول على إجازة رسمية بمناسبة عيد القوات المسلحة وذكرى انتصارات أكتوبر، بعدما حُسم الموعد الذي ستُمنح فيه الإجازة هذا العام، مع تطبيق قرار ترحيلها من موعدها الأصلي إلى يوم آخر من الأسبوع.

إجازة 6 أكتوبر 2026

موعد إجازة 6 أكتوبر 2026

تحل ذكرى انتصارات أكتوبر المجيدة يوم الثلاثاء الموافق 6 أكتوبر 2026، وهي المناسبة التي تُعد عيدًا للقوات المسلحة، إلا أن الإجازة الرسمية لن تكون في موعدها الأصلي هذا العام، وفقًا لقرار مجلس الوزراء.

وتأتي إجازة 6 أكتوبر باعتبارها آخر الإجازات الرسمية المدرجة ضمن جدول العطلات الرسمية حتى نهاية عام 2026.

ترحيل إجازة 6 أكتوبر إلى الخميس

قرر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، ترحيل إجازة عيد القوات المسلحة 6 أكتوبر إلى يوم الخميس الموافق 8 أكتوبر 2026، بدلًا من الثلاثاء 6 أكتوبر.

ويشمل القرار العاملين في:

  • الوزارات والمصالح الحكومية.
  • الهيئات العامة.
  • وحدات الإدارة المحلية.
  • شركات القطاع العام.
  • شركات قطاع الأعمال العام.

وبذلك، يحصل العاملون على إجازة ممتدة لمدة 3 أيام متتالية، تبدأ من الخميس 8 أكتوبر، وتستمر حتى السبت 10 أكتوبر، باعتبار أن يومي الجمعة والسبت عطلة أسبوعية.

إجازة 6 أكتوبر للعاملين بالقطاع الخاص

وفيما يتعلق بالعاملين في القطاع الخاص، أعلن حسن رداد، وزير العمل، أن يوم الخميس الموافق 8 أكتوبر 2026، سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وأوضح أن إجازة القطاع الخاص تأتي بدلًا من يوم الثلاثاء الموافق 6 أكتوبر، بمناسبة عيد القوات المسلحة «6 أكتوبر»، وذلك في إطار توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة، كلما أمكن ذلك.

حالات تشغيل العامل خلال الإجازة

وأشار وزير العمل إلى إمكانية تشغيل العامل خلال يوم الإجازة إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، مع حصوله على المقابل المقرر قانونًا.

وفي هذه الحالة، يحق للعامل:

  • الحصول على أجره عن يوم الإجازة، بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر.
  • أو الحصول على يوم آخر كتعويض عن الإجازة، بناءً على طلب كتابي من العامل يُودع في ملفه.