وزير العمل: نسعى لاختيار الكفاءات القادرة على التطوير وتعزيز الأداء المؤسسي
اختتم وزير العمل حسن رداد، مساء، أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية المعلن عنها بديوان عام الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، والبالغ عددها 46 وظيفة، تشمل وظائف بالمستوى الوظيفي الممتاز، والمستوى الوظيفي العالي، ودرجة مدير عام، في إطار استكمال إجراءات الاختيار وفقًا للضوابط والمعايير المنظمة، بما يضمن اختيار أفضل الكفاءات والقيادات القادرة على قيادة منظومة العمل، والارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي، وتحقيق مستهدفات الوزارة.
وظائف قيادية بوزارة العمل
أجريت المقابلات أمام لجنة مُشكلة برئاسة وزير العمل، وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، وذلك وفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة لشغل الوظائف القيادية.
وأكد الوزير حسن رداد حرص الوزارة على اختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة والرؤية القادرة على التطوير، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، مشددًا على أن معايير الجدارة والاستحقاق تمثل الأساس في جميع مراحل الاختيار، تنفيذًا لتوجهات الدولة في بناء جهاز إداري كفء وحديث.
تقييم المتقدمين وفق معايير موضوعية
وأوضح الوزير أن اللجنة قامت، على مدار أيام المقابلات، بتقييم المتقدمين وفق معايير موضوعية شملت الكفاءة المهنية، والخبرات العملية، والقدرات القيادية، والرؤى التطويرية، بما يعكس التزام الوزارة الكامل بمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، واختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل، وتعزيز كفاءة الجهاز الإداري، بما يتواكب مع توجهات الدولة نحو الإصلاح الإداري والحوكمة، وتحقيق أعلى معدلات الأداء المؤسسي.