«سرقة أجور».. الشركات القطرية تعجز عن تدبير مستحقات العمالة الوافدة

وتصف Equidem في تقريرها كيف تم فصل آلاف العمال دون سابق إنذار، أو منحهم أجورًا مخفضة أو إجازة غير مدفوعة الأجر، أو حرمانهم من الراتب المستحق ومكافآت نهاية الخدمة، أو إجبارهم على دفع تكاليف رحلاتهم إلى الوطن.

يبدو أن النتائج التي توصل إليها التقرير ترقى إلى مستوى "سرقة الأجور" على نطاق غير مسبوق، مما يجعل "العامل تلو العامل" معدمًا، ونقصًا في الغذاء وغير قادر على إرسال الأموال إلى الوطن أثناء الوباء، في واحدة من أغنى البلدان في العالم.

قال عامل نظافة من بنغلاديش، الذي قال إنه لم يتقاضى راتبه منذ أربعة أشهر: "جئت إلى هنا للعمل لدى عائلتي، لا لأكون متسولاً أعيش بمفردي".

في بحث منفصل، وجد مركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان أنه تم الاستشهاد بالأجور غير المدفوعة أو المتأخرة من قبل العمال في 87٪ من حالات انتهاك العمل المزعوم التي أثرت على ما يقرب من 12000 عامل منذ عام 2016.

يعمل حوالي مليوني عامل مهاجر - معظمهم من جنوب آسيا - في قطر، والعديد منهم في مشاريع البناء المتعلقة بكأس العالم 2022.

وسمحت الحكومة لاحقًا للشركات التي توقفت عن العمل بسبب قيود كوفيد بوضع العمال في إجازة غير مدفوعة الأجر أو إنهاء عقودهم طالما امتثلوا لمتطلبات قانون العمل، بما في ذلك إعطاء فترة إشعار ودفع المزايا المستحقة.

يسلط التقرير الضوء على عدد من الشركات التي استغلت أو تجاهلت هذا التوجيه. يدعي العمال أن ما يصل إلى 2000 عامل يعملون لدى شركة بناء واحدة تم تسريحهم على الفور. ولم يتلق معظمهم رواتبهم المستحقة أو تسوية نهاية الخدمة، وهي دفعة تعادل راتب ثلاثة أسابيع عن كل سنة عمل كاملة. وقالت الجارديان إن بعض العمال الوافدين في قطر يتسولون للحصول على الطعام مع ارتفاع الإصابات بكوفيد-19.

ويقول التقرير: "العديد من العمال المهاجرين في وضع ضعيف للغاية ولا قدرة حقيقية على تأكيد حقوقهم أو التماس الإنصاف من الانتهاكات التي وقعوا ضحية لها".

وقال مصطفى قدري، مدير منظمة Equidem، إن الافتقار إلى الحق القانوني في تنظيم النقابات أو الانضمام إليها كان ضارًا بشكل خاص. وقال: "لقد منع العمال من الحصول على مقعد على طاولة المفاوضات مع الحكومة وأصحاب العمل للتفاوض على حصة عادلة من الأموال".