8 خطوات للتظلم على تقييم موظفي الدولة.. وإعلان النتيجة خلال 15 يوما
أقر قانون الخدمة المدنية نظامًا جديدًا لتقييم موظفى الدولة يكرس لمبدأ الشفافية وتكافؤ الفرص، وإنهاء عصر التقارير السرية، إذ تجرى التقييمات مرتين سنويًا خلال شهرى نوفمبر ومايو من كل سنة، على أن يصدر التقرير السنوى النهائى خلال شهر يونيو من كل سنة، وفقًا لمتوسط مجموع درجات الموظف فى تقريرى تقويم الأداء.
وفى هذا الصدد، حدد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، ضوابط وشروط تظلم الموظف على تقرير تقييم الأداء الصادر بحقه، كما يلى:
يحق للموظف التظلم من تقرير تقييم الأداء خلال أسبوعين من تاريخ إعلانه به.
يقدم طلب التظلم إلى السلطة المختصة فى حالة كان التظلم من قبل أيًا من شاغلى الوظائف القيادية والإشرافية.
بينما يقدم طلب تظلم باقى الموظفين إلى لجنة التظلمات.
تعد إدارة الموارد البشرية بكل جهة إدارية سجلًا لتدوين التظلمات.
يسلم الموظف صورة من تظلمه بعد التأشير عليه بما يفيد تسلم الأصل.
تكون مداولات لجنة التظلمات سرية، من واقع بيانات ومعلومات من الموظف أو رئيسه المباشر، إضافة إلى مراجعة سجل الأداء الوظيفى خلال السنة السابقة للتظلم.
يصدر قرار اللجنة مسببًا بأغلبية الأصوات.
تعلن نتيجة فحص التظلم الموظف إلكترونيًا أو ورقيًا والأسباب التى بنيت عليه، خلال 15 يوم من تاريخ البت فى تظلمه.
تودع تقارير تقويم الأداء النهائية للموظفين فى ملفات خدمتهم للرجوع إليها عند اللزوم.
