11 شرطا لطلبات الإعارة والإجازات.. وتسهيلات جديدة للعاملين بالخارج

يترقب آلاف الموظفين مصير طلبات تجديد مدد الإعارات والإجازات والتي تنقضى مدتها القانونية بنهاية العام الحالى 2020، وسط إجراءات احترازية مشددة على مستوى دول العالم أجمع حالت دون عودتهم إلى جهات عملهم الأصلية فى المواعيد المقررة.

وفى هذا الصدد، أصدر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، توجيهاته رسميًا لكافة وحدات الجهاز الإدارى للدولة باعتبار الفترة بين تاريخ انتهاء الإعارة أو الإجازة بدون أجر وحتى عودة الموظفين المتواجدين خارج البلاد إلى جهة عملهم فترة إعارة أو إجازة نظرًا للظروف القهرية والاستثنائية التى تمر بها دول العالم.

كما وجه التنظيم والإدارة بتسهيل إتاحة تقديم طلبات تجديد مدد الإعارات والإجازات للموظفين المتواجدين خارج البلاد إلكترونيًا قبل إنتهاء مدة الإعارة أو الإجازة بثلاثين يومًا على الأقل دون اشتراط حضورهم شخصيًا للموافقة على التجديد، أو إنابة أحد الأقارب حتى الدرجة الثانية أو غيرهم بموجب توكيل خاص.

كما حدد الجهاز، عدد من الضوابط التى ينبغى توافرها لتجديد طلبات الإعارة أو الإجازة وهى: 

أن تكون الإعارة بقرار من السلطة المختصة بناءًا على عرض إدارة الموارد البشرية .

يكون قرار الإعارة وفق طلب الجهة المعار إليها.

وتحدد الجهة المعار منها الوظيفة المعار إليها، ومدة الإعارة وتاريخ بدايتها.

يشترط موافقة الموظف كتابة على قبول الإعارة.

تكون الإعارة لمدة سنة قابلة للتجديد.

يخضع الموظف المعار إداريًا للجهة المعار إليها فيما يتعلق بالإشراف والتوجيه والتأديب.

تتحمل الجهة المعار إليها الموظف، الأجر المخصص للوظيفة التى أعير إليها، وجميع مخصصاتها ومميزاتها الأخرى.

تدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك الموظف فى نظام التأمين الاجتماعى واستحقاق العلاوة.

لا تدخل مدة الإعارة فى حساب المدة البينية اللازمة للترقية.

يجوز للموظف أن ينهى إعارته قبل إنتهاء المدة المرخص له بها، ويعود لجهته الأصلية خلال 15 يوم من تاريخ إنتهاء الإعارة الداخلية و 3 أشهر من تاريخ إنتهاء الإعارة الخارجية.

تعود  للموظف المعار كافة مميزات الوظيفة التى كان يشغلها قبل الإعارة اعتبارًا من تاريح عودته وتسلم العمل.