قبل اعتماد تقارير تقييم الأداء.. 3 حالات تحرم الموظف من تقييم ممتاز
تستعد الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية، لإصدار تقرير تقويم أداء موظفي الدولة السنوي خلال الشهر الجاري، وفقًا لمتوسط مجموع درجات الموظف الحاصل عليها من تقريري تقويم الأداء النصف سنوية المعدان خلال النصف الأول من شهرى نوفمبر ومايو من كل سنة.
ووفقًا لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، فإن تقييم أداء الموظف العام يعد واحدًا من الشروط الأساسية لترقيته لمستوى وظيفى أعلى، وأيضًا تعزيز فرص شغل أيًا من الوظائف القيادية.
وفيما يلى نرصد حالات حرمان الموظف من الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز:
- الموظف الذى وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على 3 أيام أو بجزاء أشد خلال السنة التى يوضع عنها التقرير.
- الموظف الشاغل لإحدى الوظائف القيادية أو وظائف الإدارة الإشرافية الذى وقع عليه أى جزاء خلال السنة التى يوضع عنها التقرير.
- الموظف الذى أتيحت له فرصة التدريب وتخلف عنه دون عذر مقبول، أو لم يجتزه بنجاح.
