وزارة الخطيط: تطوير جميع المراكز التكنولوجية بحلول يونيو 2020
ـ تدريب 12 ألف موظف على استخدام تطبيقات الكترونية بالتدريب على ميكنة تسجيل المواليد والوفيات
قالت المهندسة غادة لبيب، نائب وزيرة
التخطيط للإصلاح الإداري، إن منصة تبادل البيانات الحكومية أو المحول الرقمي
القومي G2G
التي تم إطلاقها في يونيو 2018 تهدف إلى تفعيل تبادل المعلومات بين الجهات
الحكومية المختلفة باعتبارها أحد الوسائل الضرورية لتعزيز جهود تبسيط الإجراءات
ودعم عملية اتخاذ القرار، حيث تعمل هذه المنصة من خلال بناء وحدة اتصال مركزية
لربط كل الجهات الحكومية في شكل شبكة مغلقة ومؤمنة، وإنشاء الواجهة الفنية لتوصيل
الجهات الحكومية للتعامل مع وحدة الاتصال المركزية بالوزارات والهيئات الحكومية،
ويبلغ عدد الجهات ـ المشروعات المستهدف ربطها 100 جهة قابلة للزيادة وفقًا للتوسع
التنموي والمشروعات الجديدة، وتم الانتهاء من ربط نحو 60 جهة في الربع الأول من
العام المالي 19/2020.
أوضحت نائب الوزيرة، خلال مشاركتها
اليوم الثلاثاء نيابة عن وزيرة التخطيط في افتتاح الملتقي الثاني للتجارب
والممارسات الإدارية الناجحة بالمنظمة العربية للتنمية الإدارية، أن بوابة الحكومة
المصرية www.egypt.gov.eg تمثل البنية الأساسية التي تجمع نحو (100)
خدمة حكومية وتقدمهم إلكترونيًا في مكان واحد، حيث توفر البوابة سبل متعددة للدفع
عبر البطاقات البنكية، أو الدفع عند الاستلام، أو من خلال نقاط البيع المختلفة،
تيسيرًا على المواطن وتوفير الوقت والجهد والتزاحم في أماكن تقديم الخدمة الورقية
التقليدية.
وفيما يتعلق بمراكز خدمة المواطنين
التكنولوجية بالأحياء والمدن، لفتت إلي أن إجمالي عدد المنافذ يبلغ 312 مركز
تكنولوجي، تم الانتهاء من تطوير نحو (225) مركز حتى 30 يونيو 2019، ومستهدف
الانتهاء من تطوير باقي المنافذ بحلول 30 يونيو 2020، وتقدم هذه المراكز
التكنولوجية نحو 120 خدمة.
وأشارت إلى مشروع ميكنة المحاكم، والذي
يهدف إلى إنشاء قاعدة بيانات قومية للأحكام القضائية، وتوثيق دورات عمل إجراءات
التقاضي وتنفيذ الأحكام، وإنشاء نظم معلومات لإدارة الدعاوي والإجراءات الإدارية،
حيث تم تطوير وميكنة نحو 25% من إجمالي عدد أقسام الشرطة والمحاكم، والانتهاء
بالكامل من ميكنة مكاتب تنفيذ الأحكام والطب الشرعي.
كما أوضحت أهمية العنصر البشري في
التحول الرقمي وفي جهود التطوير الإداري بصفة عامة، مشيرة إلى البرامج التدريبية
التي تقدمها الوزارة لتعزيز مهارات الموظفين ومنها المبادرة القومية للمسئول
الحكومي المحترف، وبرنامج رفع كفاءة الموظفين المعنيين بتقديم الخدمات الحكومية
حيث تم البدء بمحافظة بورسعيد كأول محافظة رقمية في مصر من خلال تدريب موظفي ديوان
عام المحافظة والمديريات التابعة لها على أخلاقيات وسلوكيات الموظف العام، والتحول
الرقمي، والثقيف المالي لغير الماليين، والتعامل مع الجمهور ومهارات التواصل
الفعال، إدارة المشروعات ومهارات العمل في الفريق، قانون المحليات وقانون الخدمة
المدنية، ومكافحة الفساد.
وأضافت أنه تم تدريب نحو 12 ألف موظف
على استخدام تطبيقات الكترونية بالتدريب على ميكنة تسجيل المواليد والوفيات في عدد
(4666) مكتب صحة، والتدريب على استخدام تطبيق متخصص لتسجيل الملف الطبي للمترددين
على المستشفيات ومنظومة التطعيمات ومنظومة التأمين الصحي، هذا فضلًا عن تدريب
العاملين بوحدات التحول الرقمي المستحدثة في الجهاز الإداري للدولة بالتنسيق مع
وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، مشيرة إلى جائزة مصر للتميز الحكومي وتخصيص
عدد من الجوائز الداعمة للتحول الرقمي مثل جائزة الوحدة المتميزة في تقديم الخدمات
الحكومية من مكاتب البريد والشهر العقاري ومراكز خدمة المواطنين التكنولوجية
ومراكز التأهيل الاجتماعي، وجائزة المؤسسة المتميزة في تقديم الخدمات الذكية،
جائزة الإبداع والابتكار والتي تُمنح لبحث أو فكرة إصلاحية.
