الجمعة 29 مارس 2024 الموافق 19 رمضان 1445
رئيس التحرير
شيماء جلال
عاجل
أخبار

الحكومة تدرب قياداتها على "الإتيكيت" والبروتوكول والسوشيال ميديا

الرئيس نيوز

انتهى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، من إعداد خطة شاملة لتدريب القيادات الحكومية وإعداد وتأهيل المرشحين لشغل الوظائف القيادية، ما يؤهلهم لتولي أدوارهم الجديدة وصقل مهاراتهم وخبراتهم، وذلك في إطار الخطة التدريبية للعام 2019-2020.

وحدد الجهاز عدة شروط للإلتحاق بتلك البرامج التأهيلية، ومن بينها أن يكون المتدرب من شاغلي أحد الوظائف القيادية "مدير عام – العالية – الممتازة"، أو يكون من شاغلي وظائف الدرجة الأولي بأقدمية عامين على الأقل، أو مرشحًا لشغل أحد الوظائف القيادية، بالإضافة إلي موافاة مركز إعداد القادة الحكومي بموافقة اللجنة الدائمة للوظائف القيادية بالوحدة الإدارية علي شغل الوظائف القيادية.

و أدرج الجهاز برنامجا تدريبيا لأول مرة للقيادات الحكومية حول آداب وفنون الإتيكيت والبروتوكول والمراسم، بهدف تعريف المشاركين بالقواعد الأٍاسية للبروتوكول والإتيكيت في التعامل مع الوفو الرسمية والتعامل مع كبار الشخصيات وفي أثناء المؤتمرات والمحافل المحلية والدولية، مقابل سداد 650 جنيه للفرد رسوم تدريب، وبرنامج الوكيل الدائم والذي يهدف إلي تأهيل الوكلاء الدائمين بالجهات الحكومية المختلفة علي أحدث الأساليب والنظم الإدارية التي تؤهلهم لمباشرة اختصاصاتهم وضمان الاستقرار التنظيمي والمؤسسي للوزارة، وإدارة الصراع التنظيمي ومهارات حل المشكلات واتخاذ القرار، وآداب  البروتوكول والمراسم والتعامل مع وسائل الإعلام.

كما أدرج الجهاز برنامجًا تدريبيًا حول الوضع الإقليمي والعالمي للدولة المصرية ويشمل مفهوم النظام السياسي وتطوره في مصر والسياسة الخارجية للدولة المصرية مع الوطن العربي وإفريقيا والعالم، بالإضافة إلي برنامج مهارات التعامل الفعال مع وسائل الإعلام بأنواعها المختلفة المكتوب والمرئي والإلكتروني.

وفي سياق متصل، انتهى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من تقييم القيادات المحلية وقيادات مديرية التربية والتعليم بمحافظة الوادي الجديد باستخدام منظومة تقييم القدرات والمسابقات، حيث تم تقييم 476 قيادة بمديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة، وتم تسليم النتائج إلى اللواء محمد الزملوط محافظ الوادي الجديد.

وذكر بيان أصدره الجهاز اليوم الأحد أنه "على هامش الاختبارات التقى اللواء الزملوط بالفريق المشرف على عملية التقييم والذي أوفده الجهاز للمحافظة، حيث أشاد المحافظ بمنظومة التقييم ووصفها بالموضوعية التى توفر أكبر قدر من العدالة والنزاهة والشفافية في التقييم والاختيار، وقرر اعتماد المنظومة كوسيلة لتقييم المتقدمين لشغل أي وظائف في المحافظة أو لتحديد الاحتياجات التدريبية وكذلك للمرشحين لشغل وظائف قيادية بالمحافظة.

يذكر أن جميع الاختبارات وأعمال التقييم تتم إليكترونيا بدون أي تدخل بشري، ووفقا للفلسفة التى أنشئت من أجلها المنظومة وهي توفير آلية لضمان قياس موضوعي لقدرات ومعارف المتقدمين لشغل وظائف أو عضويات في أي مجالس، وأن الجهاز لديه القدرة على عقد الاختبارات في مديرياته بالمحافظات وذلك في إطار توفير الوقت والجهد للمتقدمين للاختبارات.

كما تم إعداد اختبارات التقييم بالتعاون مع أساتذة جامعات وخبراء متخصصين في هذا المجال، بناء على معايير الاختيار والشروط الواجب توافرها في القيادة المحلية، ومن المقرر أن يخضع المتقدم لعدة اختبارات منها اختبار في اللغتين العربية والانجليزية إلى جانب اختبار الجدارات السلوكية واختبار آخر لقياس المعلومات والمعارف العامة ومهارات إجادة الحاسب الآلي.