5 شروط لفصل الموظف المقصّر.. "مدونة السلوك" تكشف التفاصيل

أكدت "مدونة السلوك الوظيفي" الصادرة عن المعهد القومي للإدارة، الذراع التدريبي لوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، أن فصل أي من موظفي الدولة ممن يثبت عدم أدائهم المهام المطلوبة بشكل جيد، يتوقف على 5 شروط، تتمثل فيما يلي:

- يُرفع تقرير عن الموظف للجنة الموارد البشرية في حالة حصوله على تقريرين سنويين متتالين بمرتبة "ضعيف".

- يُنقل الموظف لوظيفة أخرى في ذات المستوى الوظيفي لمدة سنة، في حال استمرار حصوله على تقييم "ضعيف".

- إذا تبين عدم صلاحية الموظف للعمل بعد انقضاء السنة، يتم خصم 50% من أجره المكمل لمدة 6 أشهر.

- تنهي خدمة الموظف لعدم الصلاحية الوظيفة في حالة ثبت عدم تحسن مستواه الوظيفي، مع حفظ حقوقه التأمينية.

- وفي جميع الأحوال ترفع لجنة الموارد البشرية تقريرا عن الموظف قبل فصله إلى السلطة المختصة، لاعتماده.