احسب مرتبك بعد الزيادة.. 5 ضوابط تحكم الأجور بعد رفع "الحد الأدنى"

يستعد ملايين الموظفين العاملين بالدولة لصرف الزيادة الجديدة في الأجور التي أقرتها الحكومة، مؤخرا بعد تحريك الحد الأدنى للأجور من 1200 جنيه إلى 2000 جنيه، وينظم عملية صرف الزيادة الجديدة العديد من الضوابط والتي تتمثل في:

-يستحق الموظف حافزا تكميليا بين الأجر المستحق بعد الزيادة وإجمالي الأجر شاملا أية مكافآت أو حوافز تصرف بصفة دورية شهرية أو عدة مرات متقطعة على مدار السنة، أيا كان مصدر تمويليها أو الباب الموازني الذي يتم الخصم عليه، على أن يحسب متوسطات الشهري أول يوليو 2019.

-لا يوخذ في الاعتبار عند حساب الفارق حافز جذب العمالة، الحافز التعويضي، بدلات التفرغ، بدلات الإقامة بالمناطق النائية، بدلات ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أي مزايا عينية.

-تسري الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافآت والبدلات التي يتقضاها الموظف أو العامل على الحافز التكميلي.

-يتم خصم قيمة الحافز التكميلي تحت مسمي حافز تكميلي للحد الأدنى ببند 3 المكافآت باب الأجور وتعويضات العاملين بموازنة كل جهة، بعد استحداثه بالجهات الداخلة بالموزانة العامة للدولة.

-بالنسبة للهيئات الاقتصادية يتم الخصم على اعتمادات المجموعة الثانية الأجور بموازنة كل هيئة تحت مسمى "حافز تكميلي".